Publikacja stanowi kompleksową analizę zagadnień zatrudnienia w grupach spółek. Autor przedstawia, w jaki sposób obowiązujące regulacje prawa pracy funkcjonują w takich strukturach, a także proponuje jak rozwiązywać problemy wynikające z powiązań między pracodawcami przy użyciu istniejących regulacji prawnych i projektuje świeże regulacje, które należałoby wprowadzić, by przeciwdziałać negatywnym aspektom skutków obecnego stanu prawnego - zarówno dla pracowników jak i pracodawców.
Zagadnienia te pokazane są z perspektywy prawa polskiego i tych aspektów międzynarodowych, które oddziałują na sferę zatrudnienia w polskich grupach kapitałowych, a także w podmiotach działających na podstawie prawa polskiego, należących do międzynarodowych grup kapitałowych.
W książce omówiono problemy jednocześnie z zakresu indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, dotyczące m.in.: kształtowania relacji zatrudnienia w grupie spółek, w tym równoległego zatrudnienia oraz zmiany zatrudnienia jednostkowych pracowników między spółkami grupy, wykonywania pracy w strukturach złożonych, a w szczególności dopuszczalność delegowania pracownika do pracy w innym podmiocie należącym do grupy, statusu grupy spółek lub jej uczestników w perspektywie zbiorowego prawa pracy, przebiegu procedur zbiorowego prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem możliwości prowadzenia w grupie spółek sporu zbiorowego, źródeł prawa pracy i ich zdolności do dostosowywania przekształceń podmiotowych - łączenia, podziałów i przekształceń spółek.
Adresaci:Publikacja asygnowana jest dla adwokatów, radców prawnych, sędziów, pracowników administracji rządowej i samorządowej, a także pracowników naukowych. Zainteresuje także menedżerów, a także pracowników działów kadr.