- Producent: Praca zbiorowa
- Kategoria: E-booki
- ISBN: 9788365789457
- Autor: praca zbiorowa
- Wydawnictwo: Infor PL
- Ilość stron: 200
- Rok wydania: 2017
Pozycja sugerowana przez: Krajową Izbę Gospodarczą, Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner i Polish Society for Training & Development. Książka HR Business Partner. Poręczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji pod redakcją Grzegorza Filipowicza mieści 12 artykułów napisanych przez 11 autorów, których wspólną cechą jest posiadanie jednocześnie dobrego przygotowania teoretycznego, jak i głębokiego doświadczenia użytecznego. Misją tej książki jest podzielenie się z Czytelnikami doświadczeniem i natchnionymi nim przemyśleniami, nieraz wykraczającymi poza niesprężyste ramy najistotniej bezpośrednich skojarzeń z rolą i funkcją HRBP, jak np. Problematyka szczęścia w pracy czy roli uważności w relacjach międzyludzkich. "W Polsce koncepcja HR Business Partneringu znajduje się aktualnie w szczytowej fazie zainteresowania i rozwoju, konieczne są zatem opracowania, które mogą przybliżyć tę ideę i ułatwić jej wdrażanie do praktyki firm. Kim więc powinien być HR Business Partner? Powinien mieć obszerne kompetencje: wyśmienicie orientować się w realizowanej przez firmę dziedzinie biznesu, reprezentować bardzo wysokie umiejętności współpracy z zróżnicowanymi ludźmi i komunikacji, mieć wysoką wytrzymałość psychiczną, potrafić działać w stresie i rozwiązywać najtrudniejsze sytuacje kryzysowe, być idealnym trenerem, orientować się w najnowszych trendach rozwojowych w wielu dziedzinach. Już taka koncepcja sylwetki HR BP powoduje, że chcielibyśmy dowiedzieć się, jak osoby na takich stanowiskach powinny funkcjonować w organizacjach. Książka HR Business Partner. Poręczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji pod redakcją Grzegorza Filipowicza posiada 12 artykułów napisanych przez 11 autorów, których wspólną cechą jest posiadanie jednocześnie korzystnego przygotowania teoretycznego, jak i głębokiego doświadczenia ergonomicznego. Kilkoro spośród nich pełniło lub aktualnie pełni funkcję HR Business Partnera. Misją tej książki jest podzielenie się z Czytelnikami doświadczeniem i natchnionymi nim przemyśleniami, często wykraczającymi poza sztywne ramy najszczególniej bezpośrednich skojarzeń z rolą i funkcją HRBP, jak np. Problematyka szczęścia w pracy czy roli uważności w relacjach międzyludzkich. Zapoznałem się z tą książką z pokaźnym zainteresowaniem. Znalazłem w niej dużo interesujących, nowatorskich wątków. Bez wątpienia zaciekawi ona pokaźne grono menedżerów, specjalistów z dziedziny zarządzania ludźmi oraz osoby przygotowujące się do pełnienia funkcji HR Business Partnera." Prof. ALKdr hab. Czesław Szmidt Kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Akademii Leona Koźmińskiego
