- Producent: Paruch Sławomir, Stępień Robert, Nicińska Agnieszka
- Kategoria: Prawo, akty prawne
- ISBN: 9788365986801
- Oprawa: miękka
- Autor: Robert Stępień, Sławomir Paruch, Agnieszka Nicińska
- Wydawnictwo: Infor Biznes
- Ilość stron: 248
- Rok wydania: 2019
Komentarz do zmian w przepisach prawa pracy, które posiadają istotnie widoczny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników w 2019 roku.
W publikacji zostały szczegółowo omówione najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku, a także mają wejść w życie albo są planowane w 2019 r.
Obok samych zmian zostało dodatkowo omówionych niemało aspektów ergonomicznych związanych z komentowanymi zmianami, znacznych z punktu widzenia praktyków HR.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Publikacja wyjaśnia w szczególności pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowy system oszczędzania na emeryturę. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2019 r. I będzie sukcesywnie obejmowała kolejne podmioty.
Dokumentacja pracownicza
Od 1 stycznia 2019 r. Zmieniają się także zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Postać elektroniczna jako alternatywa wobec papierowej, krótszy okres przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych, cztery części akt osobowych - to tylko najważniejsze ze zmian. W komentarzu zostały one szeroko omówione ze wskazaniem na obowiązki pracodawców i na poręczne konsekwencje zmian dla osób zarządzających HR.
Związki zawodowe
Od 1 stycznia 2019 r. Wyjątkowo zmienią się także przepisy dotyczące związków zawodowych. W publikacji omówione zostały świeże uprawnienia związkowców i obowiązki pracodawców.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie
W komentarzu wyjaśnione zostały praktyczne konsekwencje związane z wprowadzeniem od 1 grudnia 2018 r. Elektronicznych zwolnień lekarskich.
W opracowaniu m.in.:
pracownicze plany kapitałowe - terminy i najważniejsze obowiązki pracodawcy
zmiany w dokumentacji pracowniczej - elektronizacja, krótsze okresy przechowania, nowy podział akt osobowych
zmiany w ustawie o związkach zawodowych
świeże wynagrodzenie niewielkie
projekt zmiany procedury w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy
zakaz handlu w niedziele - funkcjonalne wnioski, rozszerzenie zakazu i dalsze propozycje zmian
kontrole inspekcji pracy i ZUS w 2018 r. - wnioski dla pracodawców
najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego z zakresu prawa HR w 2018 r.
Oprócz powyższych zmian w komentarzu omówione zostały również wprowadzone w 2018 r. Zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz o zatrudnianiu młodocianych. W publikacji została także poruszona kwestia upływu maksymalnych terminów zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony oraz korzystania z pracy pracowników tymczasowych.
W publikacji zostały szczegółowo omówione najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku, a także mają wejść w życie albo są planowane w 2019 r.
Obok samych zmian zostało dodatkowo omówionych niemało aspektów ergonomicznych związanych z komentowanymi zmianami, znacznych z punktu widzenia praktyków HR.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Publikacja wyjaśnia w szczególności pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowy system oszczędzania na emeryturę. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2019 r. I będzie sukcesywnie obejmowała kolejne podmioty.
Dokumentacja pracownicza
Od 1 stycznia 2019 r. Zmieniają się także zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Postać elektroniczna jako alternatywa wobec papierowej, krótszy okres przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych, cztery części akt osobowych - to tylko najważniejsze ze zmian. W komentarzu zostały one szeroko omówione ze wskazaniem na obowiązki pracodawców i na poręczne konsekwencje zmian dla osób zarządzających HR.
Związki zawodowe
Od 1 stycznia 2019 r. Wyjątkowo zmienią się także przepisy dotyczące związków zawodowych. W publikacji omówione zostały świeże uprawnienia związkowców i obowiązki pracodawców.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie
W komentarzu wyjaśnione zostały praktyczne konsekwencje związane z wprowadzeniem od 1 grudnia 2018 r. Elektronicznych zwolnień lekarskich.
W opracowaniu m.in.:
pracownicze plany kapitałowe - terminy i najważniejsze obowiązki pracodawcy
zmiany w dokumentacji pracowniczej - elektronizacja, krótsze okresy przechowania, nowy podział akt osobowych
zmiany w ustawie o związkach zawodowych
świeże wynagrodzenie niewielkie
projekt zmiany procedury w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy
zakaz handlu w niedziele - funkcjonalne wnioski, rozszerzenie zakazu i dalsze propozycje zmian
kontrole inspekcji pracy i ZUS w 2018 r. - wnioski dla pracodawców
najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego z zakresu prawa HR w 2018 r.
Oprócz powyższych zmian w komentarzu omówione zostały również wprowadzone w 2018 r. Zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz o zatrudnianiu młodocianych. W publikacji została także poruszona kwestia upływu maksymalnych terminów zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony oraz korzystania z pracy pracowników tymczasowych.
