nowe trendy w doradztwie personalnym i zawodowymy

Książka mieści dane odnoszące się do doradztwa personalnego i zawodowego w świetle aktualnych trendów obejmujących rynek pracy. Składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy dotyczy definicji i istoty kompetencji i wskazuje na kompetencje przyszłości, co stanowi podstawę uruchamiania optymalnej ścieżki edukacyjnej dla młodych osób.

Drugi pokazuje doradztwo personalne rozumiane poprzez autorkę jako wsparcie HR w organizacjach, firmach konsultingowych. Prezentuje metody wykorzystywane aktualnie w doradztwie personalnym oraz opisuje nowe stanowiska pracy, które zostały powołane do realizowania tych zadań.

W rozdziale tym znajdują się trzy wywiady, które obrazują zasobność doradztwa personalnego - pierwszy dotyczy badania kompetencji przy pomocy metody Hogana, drugi przedstawia doradztwo personalne z punktu widzenia firmy konsultingowej, a trzeci wskazuje ścieżkę edukacyjną dla objęcia stanowiska HR Business Partnera.

Trzeci rozdział poświęcony jest doradztwu zawodowemu i prezentuje stopnie jego realizacji - szkoła podstawowa, uczelnia i urzędy pracy. Omówiono także metody wykorzystywane w doradztwie zawodowym. Na końcu rozdziału znajdują się wywiady - pierwszy dotyczy doradztwa zawodowego realizowanego w szkole podatkowej, a drugi ukazuje funkcję doradczą na uczelni w ramach funkcjonowania Biura Karier.

W ostatnim rozdziale przedstawione są postawy studentów wobec rynku pracy. Wyróznione zostały trendy zmian w ciągu siedmiu ostatnich lat, ponieważ pierwsze badania zostały zrealizowane w 2012 r., następne zaś w 2019 r.

Dlatego też zaistniała możliwość wyodrębnionia trendów wśród studentów dotycząca informacji i poruszania się po rynku pracy. Publikacja jest skierowana do szerokiego grona odbiorców: dyrektorów personalnych, HR Business Partnerów, doradców personalnych, doradców zawodowych w zróżnicowanych strukturach funkcjonowania, studentów kierunków, na których prowadzony jest przedmiot doradztwo personalne i doradztwo zawodowe, czy kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Stanowi ona dodatkowo źródło wiedzy dla osób, które zamierzają podjąć zatrudnienie albo zmienić obecne miejsce pracy. Powyższy opis pochodzi od wydawcy.