Gratyfikant GT Ocena produktu:

dane ogólne Gratyfikant GT Gratyfikant GT marki Insert jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programów Gratyfikant, Gratyfikant 2 i Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w minimalnych i przeciętnych firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi oraz biurom rachunkowym.

Główne informacje: Wersja językowa: Polska ilość stanowisk: Nieograniczona typ licencji: Komercyjna Ważność licencji: Wieczysta Gratyfikant GT niemało rozbudowanych funkcji przydatnych w dziale kadr i płac.

umożliwia prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie przeróżnego typu umów, ewidencjonowanie wypłat, w dodatku obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, usprawnia wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40) oraz ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA).

System przypasowany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik. Gratyfikant GT jest najnowszym elementyem systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami księgowymi tej linii - księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym - Rewizorem GT.

osiągalne jest przeniesienie do niego danych skatalogowanych w Gratyfikancie 3 i mikroGratyfikancie GT oraz w systemie Płatnik. Instalacja programu jest prosta - poniższy film pokazuje cały cykl instalacji: Poniżej prezentujemy listę najważniejszych możliwości programu: niepowtarzalny i sprężysty model wynagrodzeń, dający niezwykle spore możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników; rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i mnóstwo innych); ewidencja umów o pracę z niezwykle sprężystym mechanizmem tworzenia nowoczesnych systemów wynagrodzeń (dużo definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe); planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń, o dzieło i kontraktów menedżerskich (m.in.

kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np.

co 3 miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i niemało innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje); rozbudowane elementy płacowe (naliczenia, potrącenia, elementy cechyczne, składniki definiowalne, komponenty samoczynne, szerokie możliwości atrybutyzacji); definicje list płac i zestawów płacowych, upraszczające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat; naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS wymagania systemowe Gratyfikanta GT: komputer z procesorem 500 MHz ( lepszym); 256 MB pamięci RAM (albo więcej); system operacyjny Microsoft 7, 8, 10 (lub nowszy); Microsoft Internet Explorer 6.0 (lub nowszy) - dostarczany na instalacyjnej płycie CD; około 500 MB wolnego miejsca na dysku twardym; dowolny napęd CD-ROM (do instalacji programu); system obsługi baz informacji Microsoft SQL Server 2005, 2008 albo nowszy - darmowa wersja Microsoft SQL Server Express Edition dostarczana jest na instalacyjnej płycie CD dowolna drukarka pracująca w środowisku Windows (do realizacji wydruków).

Uwagi Wersja dla biur rachunkowych umożliwia prowadzenie 5 podmiotów i nieograniczonej liczby pracowników. W dowolnym czasie można zwiększyć liczbę podmiotów. Szczegółowe opcje informacje ogólne specyficzny i sprężysty model wynagrodzeń, dający szczególnie duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników; proste ustawianie i przełączanie kontekstu pracy większości modułów - dobór między wszystkimi pracownikami, dokładnie zdefiniowaną grupą lub wybranym pracownikiem; strona główna programu ukazująca oprócz sumarycznego podliczenia miesiąca pomocne komunikaty o zaległych i niewykonanych czynnościach; innowacyjny interfejs programu nastawiony najczęściej na wygodę pracy użytkownika; system przeznaczony do samodzielnej obsługi kadr i płac, jak i przystosowany do pracy w biurach rachunkowych.

Kadry rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, fotografie pracownika i sporo innych); biblioteka dokumentów pracownika (obrazy dokumentów tworzonych w programie i import dokumentów zewnętrznych); ewidencja notatek o pracowniku, a także raportowanie o podstawowych operacjach realizowanych na informacji osobowych pracownika (kto, kiedy i co robił); ewidencja umów o pracę z nad wyraz sprężystym mechanizmem tworzenia nowoczesnych systemów wynagrodzeń (niemało definicji wypłat w jednej umowie, globalne albo jednostkowe elementy płacowe); planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń, o dzieło i kontraktów menedżerskich (m.in.

kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; ewidencja treści (do wydruku) umów o pracę, cywilnoprawnych, rachunków i innych dokumentów kadrowych.

Karta pracy rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. Co 3 miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i dużo innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje); ewidencja ekwiwalentów za urlop; ewidencja akordów i prowizji (stawki liniowe i nowoczesne) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych; ewidencja dowolnych naliczeń i potrąceń rozliczanych zbiorczo w wypłatach; ewidencja potrąceń komorniczych.

Płace rozbudowane komponenty płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki właściwościczne, elementy definiowalne, komponenty samoczynne, obszerne możliwości parametryzacji); definicje list płac i zestawów płacowych, upraszczające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; naliczanie wypłat na podstawie definicji w umowie lub definicji globalnych (ewidencji części płacowych); rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat; ewidencja rachunków do umów cywilnoprawnych, rachunki dopisywane ręcznie albo generowane zbiorczo na podstawie harmonogramów; rozliczanie akordów, prowizji oraz wybranych nieobecności w rachunkach do umów cywilnoprawnych; drukowanie i ewidencjonowanie przelewów z tytułu wynagrodzeń dla pracowników i dla instytucji (urzędów skarbowych i innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi pracowników).

Inne ewidencja instytucji (urzędów skarbowych, oddziałów ZUS oraz innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi); ewidencja wspólników i właścicieli umożliwiająca naliczanie składek ubezpieczeniowych oraz dopisywanie informacji o świadczeniach i przerwach (dla deklaracji RSA); naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie informacji do deklaracji zgłoszeniowych (ZUA, ZZA, ZWA, ZCZA, ZCNA) i rozliczeniowych ZUS (RCA, RZA, RSA, DRA); współpraca z programem Płatnik; ewidencja i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.