InsERT - Gratyfikant GTy

Gratyfikant GT jest innowacyjnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programu Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w nieznacznych i średnich firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi, a także biurom rachunkowym. Gratyfikant GT niemało rozbudowanych funkcji potrzebnych w dziale kadr i płac. Zezwala na prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie najróżniejszego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat i rachunków, na dodatek obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, usprawnia wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40) i ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA). System dobrany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik. Gratyfikant GT wchodzi w skład systemu InsERT GT, zintegrowany pozostał z programami księgowymi tej linii - księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym - Rewizorem GT. Osiągalne jest przeniesienie do niego danych skatalogowanych w Gratyfikancie 3 oraz mikroGratyfikancie GT oraz w systemie Płatnik. Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych możliwości programu: unikalny i rozciągliwy model wynagrodzeń, dający niezwykle znaczne możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników; rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i niemało innych); ewidencja umów o pracę z bardzo rozciągliwym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (sporo definicji wypłat w jednej umowie, globalne albo indywidualne elementy płacowe); planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń, o dzieło, a także kontraktów menedżerskich (m.in. Kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie rozciągliwych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. Co 3 miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i dużo innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje); rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, elementy cechyczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, pokaźne możliwości parametryzacji); definicje list płac i pakietów płacowych, usprawniające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat; naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie informacji do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS. Funkcjonalność Gratyfikanta GT można wzbogacić, instalując specjalne zestawy rozszerzeń: niebieski PLUS dla InsERT GT, zielony PLUS dla InsERT GT i czerwony PLUS dla InsERT GT. Natomiast użytkownikom, którzy wymagają nietypowych rozwiązań, przypasowanych do oryginalnych potrzeb marki, polecamy dodatek Sfera dla Gratyfikanta GT. Gratyfikant GT przystępny jest w dodatku w specjalnej ofercie przygotowanej dla biur rachunkowych i doradców podatkowych, która pozwala na zakup programu w promocyjnym pakiecie. Ogólne unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający szczególnie obszerne możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników; łatwe ustawianie i przełączanie kontekstu pracy większości modułów - wybór pomiędzy wszystkimi pracownikami, starannie zdefiniowaną grupą albo wybranym pracownikiem; strona główna programu demonstrująca oprócz sumarycznego podliczenia miesiąca pomocne komunikaty o zaległych i niewykonanych czynnościach; innowacyjny interfejs programu nastawiony w głównej mierze na wygodę pracy użytkownika; system przeznaczony do samodzielnej obsługi kadr i płac, jak i dostosowany do pracy w biurach rachunkowych. Kadry rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, fotografie pracownika i dużo innych); biblioteka dokumentów pracownika (obrazy dokumentów produkowanych w programie, a także import dokumentów zewnętrznych); ewidencja notatek o pracowniku i raportowanie o podstawowych operacjach wykonywanych na danych osobowych pracownika (kto, kiedy i co robił); ewidencja umów o pracę z bardzo sprężystym mechanizmem tworzenia progresywnych systemów wynagrodzeń (niemało definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne elementy płacowe); planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. Kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie rozciągliwych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; ewidencja treści (do wydruku) umów o pracę, cywilnoprawnych, rachunków i innych dokumentów kadrowych. Karta pracy rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. Co 3 miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i dużo innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje); ewidencja ekwiwalentów za urlop; ewidencja akordów i prowizji (stawki liniowe i postępowe) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych; ewidencja dowolnych naliczeń i potrąceń rozliczanych zbiorczo w wypłatach; ewidencja potrąceń komorniczych. Płace rozbudowane komponenty płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki właściwościczne, składniki definiowalne, komponenty automatyczne, szerokie możliwości atrybutyzacji); definicje list płac i kompletów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; naliczanie wypłat na podstawie definicji w umowie albo definicji globalnych (ewidencji części płacowych); rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat; ewidencja rachunków do umów cywilnoprawnych, rachunki dopisywane ręcznie lub generowane zbiorczo na podstawie harmonogramów; rozliczanie akordów, prowizji, a także wybranych nieobecności w rachunkach do umów cywilnoprawnych; drukowanie i ewidencjonowanie przelewów z tytułu wynagrodzeń dla pracowników oraz dla instytucji (urzędów skarbowych i innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi pracowników). Inne ewidencja instytucji (urzędów skarbowych, oddziałów ZUS i innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi); ewidencja wspólników i właścicieli umożliwiająca naliczanie składek ubezpieczeniowych i dopisywanie danych o świadczeniach i przerwach (dla deklaracji RSA); naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie informacji do deklaracji zgłoszeniowych (ZUA, ZZA, ZWA, ZCZA, ZCNA) i rozliczeniowych ZUS (RCA, RZA, RSA, DRA); współpraca z programem Płatnik; ewidencja i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.